为进一步优化师资队伍建设、夯实双高建设人才根基，5月19日，汽车工程学院组织开展人才工作座谈会，广泛征集一线教师关于人才引进、培养、评价激励等方面的意见建议，精准破解师资队伍建设难点问题。

会议过程中，老师们结合学校人事人才政策与教学科研实际，积极建言献策。大家围绕学院专业群和区域产业发展需求，提出精准引进行业技术骨干、紧缺人才，避免同质化引才的建议。同时聚焦师资培育，提倡完善青年教师“导师制”，增加企业顶岗、访学研修机会，推动双师队伍从“数量达标”向“质量过硬”转变。针对考核激励，教师们建议推行分类分层评价，加大技能竞赛指导、横向科研、社会服务等实绩权重，优化绩效激励机制。此外，大家还提出优化“老中青”人才梯队结构、强化教师人文关怀、破除身份壁垒等务实举措。

此次座谈会广泛凝聚师资建设共识，为学院优化人才工作体系、夯实育人师资底盘、助力学院高质量发展提供了有力参考。